先代から引き継いだ就業規則、そのまま放置してあります。

どこにしまったのか忘れてしまったけど、確かに作った記憶があるぞ！等々

法改正なんて何のその、むかーし昔の法律のままほこりのかぶった就業規則ではありませんか？

育児・介護休業法改正、定年制の見直しや再雇用勤務の見直し、メンタルヘルスに伴う休職規定の

見直し、時代とともに働く従業員の処遇や福利厚生も変わっていることでしょう。会社は常に変化しています。トラブル発生の前に就業規則の見直しをおすすめいたします。