厚生労働省が初のパワハラ定義づけ

　　平成２４年１月３０日、厚生労働省が初めてパワ-ハラスメントの定義づけをしました。

　同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は、職場環境を悪化させる行為をいう。

　優位性とは、上司から部下だけでなく、先輩と後輩間、同僚間などの様々な優位性を背景に行われるものをいう。